Laat zien hoe
het écht is.
Een goede recruitmentvideo begint bij jullie mensen en hun dagelijkse werk. Met deze voorbereiding halen we alles uit de opnamedag.
Zo bereid je je voorDe juiste mensen. Een echt verhaal.
Kies twee à drie collega’s
Begin met iemand die de vacaturefunctie uitvoert en een directe collega. Een leidinggevende kan aanvullen als dat iets toevoegt.
Kies mensen die zelf mee willen doen en enthousiast over hun werk kunnen vertellen. Ook een rustige collega kan een sterk verhaal hebben.
Doorlezen is genoeg
Vooraf ontvangen jullie een conceptscript met onderwerpen en voorbeeldvragen. Controleer of de informatie over de functie klopt.
Niemand hoeft tekst uit het hoofd te leren. We stellen vragen, helpen met formuleren en nemen gerust iets opnieuw op.
Zet de locatie klaar.
Een rustig plekje voor het gesprek
Kies een representatieve plek met zo min mogelijk achtergrondgeluid. Denk aan muziek, ventilatie, machines en voorbijlopende collega’s. Wij bepalen ter plekke de beste camera- en lichtopstelling.
Liever licht van voren of opzij dan een fel raam achter iemand. Informeer collega’s dat er opnames zijn.
Een werkplek die klaarstaat
Ruim losse spullen op en zet materiaal voor de werkzaamheden klaar. Haal vertrouwelijke informatie van schermen, whiteboards en papieren uit beeld.
Geef vooraf aan waar we wel en niet mogen filmen. Laat werkzaamheden gewoon veilig doorgaan; zet niets uit zonder afstemming.
Laat de functie tot leven komen.
Laat het dagelijkse werk zien
Kies twee à drie taken die goed laten zien wat de functie inhoudt. We filmen handen, gereedschap, samenwerking en de werkomgeving. Gewoon werk werkt het best.
Plan die taken tijdens ons bezoek en zorg dat de juiste collega’s, materialen en eventuele machines beschikbaar zijn.
Maak ruimte voor het team
We maken ook sfeerbeelden: collega’s die overleggen, samen iets oplossen of even koffiedrinken. Je hoeft zelf niets te filmen.
We begeleiden de beelden. Veiligheid en voorgeschreven beschermingsmiddelen blijven altijd leidend.
Iedereen prettig in beeld.
Bedrijfskleding is perfect
Jullie eigen bedrijfslogo mag juist zichtbaar zijn. Geen bedrijfskleding? Kies rustige, neutrale kleding zonder drukke patronen, grote merklogo’s of opvallende teksten.
Draag de veiligheidskleding en beschermingsmiddelen die bij het werk horen.
Stem af wie in beeld komt
Vertel vooraf waarvoor we de beelden gebruiken: jullie recruitmentcampagne. Stem de afgesproken publicatiekanalen af met iedereen die herkenbaar in beeld komt.
Meedoen is vrijwillig. Bespreek vragen of bezwaren vooraf met jullie IWP-contactpersoon. Houd bezoekers, klanten of bewoners buiten beeld als hun deelname niet is afgestemd.
Houd tijd en mensen beschikbaar.
Reserveer ongeveer twee uur
Houd als richtlijn maximaal twee uur vrij op locatie. De precieze planning stemmen we vooraf af. Laat betrokken medewerkers binnen dit tijdsblok beschikbaar zijn; niet iedereen staat voortdurend voor de camera.
Wijs één contactpersoon aan die ons ontvangt en collega’s erbij kan halen.
Geef praktische zaken door
Stuur het adres, de contactpersoon op locatie en parkeer- of laadinstructies. Meld toegangspassen, veiligheidsinstructies, kledingmaten voor leen-PBM’s, beperkte filmlocaties en momenten met veel lawaai vooraf.
Zijn er werkzaamheden of collega’s die alleen op een bepaald moment beschikbaar zijn? Dan nemen we dat mee in de planning.
De volgorde passen we aan op jullie werkdag.
De laatste check.
Vink af wat geregeld is. Je vinkjes gaan mee wanneer je de PDF downloadt.
Laat het ons alvast weten
Stuur in de WhatsApp-groep wie er meedoen, waar we filmen, welke werkzaamheden we mogen vastleggen en wie onze contactpersoon is. Voeg parkeren, toegang en andere bijzonderheden toe.
Bewaar je checklist als PDFJullie het verhaal.
Wij de video.
- Conceptscript en interviewvragen vooraf
- Professionele opname en begeleiding op locatie
- Montage van gesprekken, werk- en sfeerbeelden
- Video afgestemd op jullie recruitmentcampagne